根据省公司《安徽盐业系统深入开展解放思想再讨论活动实施方案》的要求，我公司结合工作实际积极开展解放思想再讨论活动，现将活动情况总结如下：
一、领导重视，认真部署
省公司《安徽盐业系统深入开展解放思想再讨论活动实施方案》下发后，公司领导班子及时召开会议，研究确定活动领导小组，由领导班子成员组成，书记具体负责；制定《安徽徽盐连锁公司解放思想再讨论活动实施方案》以及具体方法步骤。做到任务明确，有序推进。
二、 组织动员，提高认识
三、学习讨论、解放思想
根据活动要求的学习内容和时间安排，从七月中旬开始，公司每两周进行一次集中学习，每月进行一次集中讨论，并安排了学习任务。九月中旬之前，每人要给公司提建议、找差距、出主意（已在民主生活会中列入整改措施），充分发挥职工的实践主体作用。同时，以领导班子思想的解放带动职工思想的解放。詹先豪总经理在2011年全省盐业会议上的工作报告中指出：“建立新机制就必须改革创新，改革就是要建立新机制，破旧立新”，这与“解放思想”的含义完全一致。解放思想就是在马克思主义指导下，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。今年是十二五规划的开局之年，《安徽盐业“十二五”发展战略与规划》的战略定位是将安徽盐业发展成省内综合性商贸流通企业集团。然而，徽盐连锁公司在安徽盐业快速发展的十二五期间发挥多大的作用？我们认为，首先就是要解放思想，转变观念，强抓机遇，积极探索新思路，新方法，使公司得到较快的发展，成为省公司发展战略不可或缺的力量；二是要遵循解放思想的本质，实事求是的确定公司的发展之路。省公司十二五规划提出的“132”发展战略，在三大业务中包括批发零售业，根据徽盐公司自身条件及曾经营的业务，认为批发零售价业务将成为我们今后发展的主要方向；三是要深化改革、不断创新充满活力的体制机制。逐步建立科学的决策机制、民主管理机制、新的用人机制以及公司的相关制度、业务流程建设等。四是要加强学习，以素质的提高，促进思想的解放。“知识就是力量”，强化干部职工的学习，提高领导干部的政治素质及领导能力，提高职工的文化知识及业务能力。五是要加强廉政建设，保障企业的健康发展。解放思想，改革创新不能偏离正确的政治方向，必须加强领导干部的廉政教育，认真贯彻执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》等廉洁自律的相关制度，提高领导干部的拒腐防变能力。
四、落实活动，取得成效
（一）初步形成了学习制度。
通过这次解放思想再讨论活动，大家认识到了学习的重要性，初步形成了每月定期两次集中学习制度，努力打造学习型企业，全面提高干部职工的文化素质。
（二）职工的思想观念有了一定的转变。
在这次的解放思想再讨论活动中，通过多次的集中学习讨论，大多数职工思想观念有了明显的转变，认清了盐业发展的总趋势，感受到了目前所面临的严峻挑战，认识到改革发展的重要性，提高了责任感、增强了紧迫感。同时，使职工认识到公司的改革措施、绩效考核办法及经营目标责任制的必要性和重要性，
（三）公司的发展方向更加明确。
解放思想再讨论活动使领导班子的改革创新及决策意识得到了增强，确立了“巩固原有业务，拓展批发零售业务的发展思路”，并计划在2012年开办符合公司投资能力的以批发零售业务为主的直营店。逐步扩大经营品种，提高盈利水平。
（四）职工工作的积极性得到提高。
这次“解放思想”再讨论活动结合“创先争优”的活动及党课教育活动，使职工的政治思想素质得到了提高。尤其是“党员示范岗”发挥着积极的作用，党员的先进性得到体现，并带动职工的工作积极性的提高。
（五）2011年经营目标任务基本完成。
2011年9月份止，实现销售额 7389万元，完成年度目标任务的78%，利润430万元，完成年目标任务的108%。预计年终销售额完成年度目标任务的100%，利润完成年度目标任务的112%.
（六）制定了《安徽徽盐连锁公司十二五发展规划》
公司的十二五规划从2010年下半年开始制定，经过反复酝酿与修改，于2011年7月份正式定稿，使公司在今后的五年里有了明确的发展目标。
解放思想无止境。省公司在新形势下提出继续解放思想，是要把我们的思想进一步统一到党的十七大精神上来，统一到安徽盐业的改革发展上来，自觉践行科学发展观，徽盐公司面对暂时的困难，要勇于创新，大胆改革，积极探索，努力取得企业的较快发展。
