为进一步规范系统内人事管理工作，提高人事管理工作水平，省盐业总公司（局）组织人事处于11月14日至15日在铜陵澜溪山庄召开了全省盐业系统人事工作座谈会。省总公司（局）总经理（局长）张长顺同志、副总经理（副局长）李玉良同志以及各市（直属县）公司（局）、各直属（控股）单位分管人事工作的负责人和人事科长参加了会议，省劳动和社会保障厅工资处处长赵翠云同志应邀参会并对国家工资分配的有关政策进行了细致讲解。会议由李玉良同志主持。
会议重点交流和探讨了系统内的收入分配问题，对人事档案管理工作进行了规范培训并就目前系统内企业年金工作的开展情况作了介绍。省总公司（局）纪委副书记、组织人事处处长周闽同志向会议作了《全系统工资收入分配改革的几点意见》的说明，组织人事处副处长王跃平同志介绍了有关企业年金工作情况。座谈会上，代表们踊跃发言、积极交流，对全系统的收入分配改革工作提出了不少建设性意见。会议期间，与会代表还前往人事档案目标管理“省一级单位”――池州市盐业公司（局）进行了实地考察学习。
张长顺同志到会在总结讲话时指出，自全省盐业体制调整以来，全省人事工作能紧紧围绕总公司（局）中心工作展开，服务于、服从于企业经济建设这个大局，坚持以人为本，人事管理正逐步制度化、规范化。针对工作中出现的问题，他强调，要进一步完善收入分配制度，坚持和完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，实现多劳多得，少劳少得，不劳不得；坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，坚持工资总额宏观管理与企业内部自主分配相结合的原则，加大全系统收入分配改革工作的力度。
会议对少数单位领导人员工资增长过快、基数过大、发放不规范等问题提出了严肃的批评。同时，要求各级各单位要提高认识，高度重视，做好企业发展的基础性工作，要以极其认真负责的态度抓好人事档案管理工作。
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