6月29日上午，根据省公司《关于直属(控股)公司职工竞聘上岗有关工作的通知》及《关于安徽省长江盐化股份有限公司三定方案的批复》的文件精神，长江盐化公司在盐业大厦23楼会议室举行了全员竞岗演讲答辩会。

经过资格审查、公开演讲、现场答辩和省公司成立的人事组、业务组、专家组、公司领导班子及全体职工的民主投票之后，最终有四名同志走上了公司的中层管理岗位。

综观这次全员竞岗工作，有以下几个特点：一是公司领导高度重视这次竞聘工作。竞聘前，公司董事长主持召开动员大会进行动员讲话，鼓励广大员工积极参与，做好思想发动。竞聘工作领导小组预先做好竞聘组织方案，以《竞聘岗位与资格条件表》明确各管理岗位的职责；二是竞聘过程充分体现了公正、公开、公平的原则。竞聘组织的全过程都严格按照《长江盐化股份有限公司竞聘上岗实施办法》执行，“竞聘公告”发布在前，竞聘岗位公示，严格对竞聘人员资格审核并公示，投票结束及时公布竞聘成绩，对拟聘任的人员任前公示，按程序对新提拔的干部进行严格考察和组织考核，每一步都坚持在基本条件、提供机会、评判标准等方面做到“制度面前人人平等”；三是重视专业知识。此次竞聘我们邀请了省公司和市公司的部分领导、竞聘岗位相关部门的专业人员担任评委，充分体现了竞聘的专业水准；四是通过竞聘，各部门主任、副主任对公司发展战略加深了认识，进一步统一了思想，坚定了信心，对自己的职责认识更加明晰，对如何完成岗位职责有了进一步深入的思考，强化管理的意识更强，工作思路更加成熟。

本次全员竞岗，不仅为公司管理岗位选拔了优秀管理人员，也让全公司员工对公司、对自身有了更为全面准确的认识。大家既看到了公司的发展前途，也看到了自身的优势和不足，为今后有针对性地提高自身能力素质，更好地履行岗位职责奠定了基础。同时，全员竞岗工作的制度化、规范化、流程化也说明了长江盐化股份有限公司的管理工作已经步入一个新的台阶，在新的管理理念和管理体系支撑下，我们精益化管理的能力也一定会水涨船高，提升到一个新的层次。（长江盐化汪薇）